编者按 2017年11月17日，全国精神文明建设表彰大会在北京召开，习近平总书记亲切接见了参加大会的新一届全国文明城市、文明村镇、文明单位、文明校园、未成年人思想道德建设工作先进代表和全国道德模范代表，勉励他们再接再厉，在社会主义精神文明建设中再立新功、作出表率。在此次表彰中，人民银行系统牙克石市支行等12个单位被评为第五届全国文明单位，唐山市中心支行机关等17个前四届全国文明单位经复查确认，继续保留全国文明单位称号。

　　这些单位是人民银行系统精神文明建设工作的先进代表。党的十八大以来，他们紧紧围绕人民银行中心工作，以社会主义核心价值观为引领，积极开展创建活动。通过不懈努力，文明单位创建在凝聚人心、推动工作方面发挥了积极作用。领导班子坚强有力，干部职工队伍团结奋进，业务工作实绩显著，内部管理规范有序，办公环境整洁优美，各项工作取得了优异的成绩。近期，我们刊发人民银行系统12个新获得全国文明单位称号的分支机构的创建工作做法、经验和成效，希望带动和促进人民银行系统精神文明建设工作取得新的更大的成效。

　　文明创建促发展 凝聚力量谱新篇

　　——中国人民银行牙克石市支行争创全国文明单位纪实

　　2009年以来，人民银行牙克石市支行连续获得两届总行级文明单位荣誉。支行党组把荣誉当作动力，不断凝聚通过文明单位创建促进精神提振、力量凝聚、高效履职的共识，坚定信心，自我加压，以争创全国级文明单位为目标，瞄准目标不懈怠，久久为功不停步，扎实推进创建工作，取得了丰硕的创建成果。近年被总行、天津分行党委授予“先进基层党组织”荣誉，被总行工会授予“标杆职工之家”，被内蒙古自治区档案局授予“机关档案工作测评一级单位”，在呼伦贝尔市中支年度绩效考核中连续21年名列前茅，连年被市政府授予“金融支持地方经济发展突出贡献单位”，多位职工获得上级行表彰。

　　统筹兼顾，找准创建工作落脚点

　　将创建工作统筹于班子建设。抓学习、促提高。始终把党的建设、班子思想建设放在突出位置，抓实中心组学习，自主学习与交流研讨相结合，灵活创新联组互动，做到真学、真懂、真用，班子成员撰写的40余篇调研文章被上级行采用和专业刊物刊载。重品行、讲团结。坚持集体领导，推行重大决策票决制和“一把手”末位表态制，正确行使用人、理财和议事的决策权，推动决策的科学化、民主化和规范化。三年来召开党组会议40余次，决策重大事项20余项。求务实、做表率。在勤政上，坚持群众路线，关心爱护职工，工作中，各班子成员既当“指挥员”，又当“战斗员”，用优良的作风拉近与职工的距离。在廉政上，坚持把党风廉政建设主体责任扛在肩上、践于行动、接受监督，始终做纯洁人、明白人。

　　将创建工作统筹于履职服务。志愿服务活动融入履职，印制“宣传卡”、拟定“新专题”、变换“新模式”，结合地域和行业特色，创新开展丰富多彩的金融宣传活动，把金融知识送进机关、企业、社区、乡村和军营。编制“小课本”，组织“小讲堂”，联合辖内小学建立“诚信教育基地”，开展 “小手牵大手——学习金融知识”活动，使受众群体更广泛，服务水平有提高。协调银企合作，创新推出“粮食银行”模式，融资近2.7亿元，解决农户粮食滞销、银行贷款难收的难题，赢得了上级行认可、政府和农户赞誉。落实普惠金融政策，建立“普惠金融示范村”、林产品购销非现金支付示范点，布设现代支付机具，提升林区乡镇支付结算服务水平。落实嘎查村“助农金融服务点”全覆盖工程，消除金融服务空白点，积极有效落实金融惠农政策，收到了村镇民众欢迎。

　　虚功实做，找准创建工作融合点

　　铸就灵魂强素质。坚持把正面引导、深化职工思想道德和爱岗敬业教育常态化、丰富化，通过组织观看“社会主义核心价值观讲坛”“感动中国颁奖盛典”“将改革进行到底”，开展“我为核心价值观代言”演讲活动，培养职工正确的价值观念和坚定的理想信念，凝聚干事创业的精气神，推动社会主义核心价值观内化于心、外化于行。 “提倡议”“定规范”开展文明上网、文明餐桌、文明出行活动，把文明风采体现在日常；开展“送温暖”、“博爱一日捐”和定点帮扶活动，参与社区共建、环境绿化、市区美化，以情感暖人心。

　　笃实好学创业绩。坚持开展“政治、法规、科技、业务”四项学习，实施“大调研”措施。定期召开分析会，共同选题、命题，结合实际组织专题调研组，行领导身先士卒、积极参与、监督严格，在选题上领、在写作上导，即参与写作，又审核把关。职工立足岗位、笃实好学、钻研工作的积极性不断增强，收效明显。3年来，支行职工撰写调研信息近340余篇，其中50%以上被上级行采用。

　　“一岗双责”保安全。把安全和廉政建设作为文明单位创建的红线，树立“大安全”理念，严格落实意识形态工作责任制和“一岗双责”，严格执行综合治理措施，推行思想政治工作“三必谈 四必访”工作机制，及时排解职工心理问题。从严从实抓好党风廉政惩防体系建设，严格落实中央“八项规定”精神，坚持不懈反对“四风”，涵养了一个风清气正的政治生态。

　　联系群众讲民主。坚持每年召开职工大会，征集职工提案、审议工作报告、表决重大事项，支行党组认真对待和积极落实决议事项；落实行务公开、合理化建议、行长日常接待、行长信箱制度，及时传递“民声”、互动交流；建好“职工之家”，坚持探望、慰问帮扶困难和患病职工，让组织的关怀不离身边；落实聘任制职工劳动待遇、解决生活难题，体现大家庭温暖，职工荣誉感、归属感不断增强。

　　以小见大，找准创建工作切入点

　　打造“五小工程”，即“小书籍，积累大财富”，根据职工性格特点，选择“生日赠书”，促进学习，积累财富；“小文章，陶冶大情操”，利用新媒体开展“文摘荐读”活动，提升职工思想和文化素养；“小喜报，激励大作为”，集体或职工获得荣誉时，公开张贴“喜报”，共同感受自豪、感受激励；“小行动，激发大感动”。在老年节走访慰问先进职工家中的老人，从细节处感动激励职工；“小图片，感受大价值”，坚持开展重大纪念活动、履职实践成果等图片展，教育引导，激发自豪感。

　　潜移默化，找准创建工作活力点

　　营造“三项文化”，即墙面文化凝聚精神，根据各楼层人员工作性质，利用墙面载体做不同主题的精神理念宣传，在文化氛围中促进精神凝聚；节日文化促进和谐，将“我们的节日”融入新主题，“元宵灯谜会”上将党建、法律、制度知识寓于其中，“书香三八节”活动中倡导女职工读书思考和实践，开展“端午踏青、爱护环境”志愿活动渗透文明气息，参加“文化艺术节”，向社会公众展示金融职工风采；典型文化弘扬正气，开展了“讲家风故事、谈履职感悟”、“典型在我身边”报告会和宣传“道德模范”事迹系列活动，发现挖掘闪光点，增强教育的真实感与贴近感。

　　机制保障，找准创建工作支撑点

　　坚持党组统领协调、宣群部门主导、各部室配合、全员参与的工作机制，制定“文明单位创建工作管理制度”“文明单位创建责任制度”，细化了组织领导、检查考核、资料收集的职责和责任，强化创建工作“一岗双责”，明确部室创建工作内容和资料提供清单，及时收集整理创建工作中形成的档案资料。坚持每年召开一次创建工作动员大会，创建内容纳入中心组和职工日常学习计划，橱窗展板宣传创建内容，展示创建成果，在全行干部职工中营造了浓郁的创建氛围。