今年以来，人行南京分行纪委紧密结合习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和中央纪委二次全会精神，严格遵循新党章党的“五大建设”要求，围绕全面从严治党的新部署，强化监督执纪新举措，推动主体责任落实工作事半功倍。

　　突出政治要求，推进责任提档升级。重新修订完善了落实全面从严治党“两个责任”清单和党风廉政建设责任制检查考核标准，把政治建设摆在首位，作为主线贯穿其中。在主体责任中，重点强调人民银行一切工作必须坚持政治建设统领，推进政治生态建设，强化政治担当保证。着力提升党支部组织力，突出政治功能，强化对地方经济金融的服务。在监督责任中，更加明晰了强化政治监督内容，特别是纳入整治“七个有之”、中央纪委梳理的10种“四风”新表现、人民银行5个行业特点作风问题等。在责任制检查考核标准中，突出加强政治建设、学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章和宪法，落实金融工作“三项任务”，领导干部开展经济金融和全面从严治党“双调研”，严格执行《正风肃纪“十条禁令”》等检查考核重点。建立了责任落实工作台账，推行“痕迹化”管理，进一步提高全面从严治党政治站位、压紧压实政治责任。

　　强化专责监督，对准聚焦主责主业。继续深化纪检监察 “三转”工作，开展对辖内各级纪检监察部门职责履行情况的“回头看”，对应退出的工作领导小组和相关工作机构进行再清理，及时纠正少数单位纪委“三转”不彻底、左右徘徊，甚至“明退暗进”的问题。认真落实派驻纪检组对纪委书记分工的要求，采取下级党委请示、分行纪委把关、党委研究批复，纳入主体责任清单、强化检查考核等方式，“硬约束”纪委书记只能分管纪检监察、巡视巡察和内部审计工作，并要求其“收拢五指”，聚焦主责主业，一门心思扑在监督执纪工作上，专心种好“责任田”，充分发挥“头雁效应”。要求纪检监察干部勇于担当作为、敢于动真碰硬，乐于当“包公”、唱“黑脸”。建立与组织人事部门联络机制，采取“定人定时盯事”战术，健全了辖内1995名处（科）领导干部廉洁档案“活页夹”，定期“素描”其廉洁廉政情况。

　　坚持查防常态，力戒监督形式主义。强化学习预防的常态，多次组织全辖党员干部开展十九大精神、《习近平谈治国理政（第二卷）》和党纪党规、宪法法律、《政府工作报告》等应知应会全覆盖测试，坚持一个节点、一个节点发布廉洁风险提示，不断构筑不想腐的思想堤坝。推进突击检查的常态，年初以来，人行南京分行纪委书记带队，按照不打招呼、不发通知、不指对象、不划时间、不定手段的“五不”原则，对辖内8家中心支行进行了突击检查，理论测试行级领导和纪检监察干部，考证学习效果；谈话询问40多名班子成员，实证履职情况；现场勘查学习和工作“痕迹”，验证工作真伪，客观准确掌握了基层党组织及领导干部落实从严治党要求和上级决策部署的真实状况，杜绝了基层单位“精心应对”检查和领导干部“侥幸、懈怠”的现象，充分体现了监督执纪严、细、实的工作作风，同时为分行党委考察干部、发现问题、增强工作的指导性、针对性提供了有效途径，推进了各单位党委监督管理工作切实走向“严、紧、硬”。

　　注重问诊把脉，对症下药处置问题。通报了党风廉政建设责任制检查考核中发现的民主生活会缺少“辣味儿”、落实主体责任存在“表象”、集体领导制度执行“模糊”、守纪律和讲规矩“粗放”、履行一岗双责“短板”、制度执行力“疲软”和监督管理“宽松”等突出问题。“点对点”给28家单位下发整改清单、开出“处方”，督促各单位党委认真“治病疗伤”。对1家问题较多且考核排名靠后的中支党委5名班子成员进行了集体谈话提醒。重视对各职能部门的日常监督，按季发布党风廉政建设工作事项和要求，发出督促通知3份、落实中央八项规定精神“提示书”2份、提出防范履职风险和加强制度建设督察建议9条。积极践行“四种形态”，截至4月底，分行系统处置问题线索27件、提醒谈话6人、诫勉谈话2人、给予纪律处分7人、持续释放管党治党越来越严、永无止境的强烈信号。

　　据悉，人行南京分行纪委将以责任提档升级为切入点，坚持把党的政治建设作为全面从严治党的灵魂，开展随机性检查、考责问责，主动践行监督执纪“四种形态”，彰显了监督执纪的“乘数效应”，推动全面从严治党政治责任真正根植于基层。